匹克“集体降薪”风波出现戏剧性升级。10月14日，有匹克员工向南都·湾财社记者表示，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”：需在10月14日前就相关事项进行“反思、说明并提交检讨”，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。
据南都·湾财社此前报道，今年9月中旬，匹克内部掀起一场“降薪风暴”。多名员工向记者证实，公司突然宣布实施集体阶梯式降薪，且整个过程未与员工充分协商。其中受冲击最严重的，是直营销售体系的员工，薪资最高降50%，绩效也被取消。此外，降薪的“执行节奏”同样引发争议，有员工表示，公司在发薪日前4天仅口头通知降薪，既无书面文件，也未征得员工同意。（此前报道：匹克集体降薪，最高降50%？员工称降薪前四天“口头通知”）
匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。“之前提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没人给任何反馈，完全是冷处理。”李女士说，直到10月12日，她突然收到公司发来的“薪资停发”的通知。
李女士向公司提交的“降薪异议书”。
这份名为《关于薪资停发的告知函》的文件中，公司给出了停薪理由：受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力。2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。
“为保障公司持续运营，结合双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致、员工不服从公司相关管理安排等情况”，经审慎研究决定，若员工在2025年10月14日前，仍未就相关事项进行反思、作出说明并提交书面检讨，公司将从2025年9月起暂停发放她的薪资，还特别标注“此为特殊时期的临时性措施”。
不仅如此，还有员工在社交平台曝光了内部聊天记录截图。截图中的公司通知明确要求：凡是向公司领导提交过“拒绝降薪”相关书面文件的人员，将被直接认定为“不服从公司管理”，进而影响薪资的核算与发放；而对于需要退回此前提交文件的员工，必须在10月15日前，通过当面沟通或电话的方式向董事长汇报情况，公司会根据实际情况处理。
“现在我身边的同事，没有一个人愿意写检讨。”李女士告诉记者，“公司说停薪就停薪，这明显是违法行为。我们只是在维护自己的合法权益，凭什么要写检讨？”
李女士针对公司停薪告知函的回复。
为了维权，李女士此前已尝试拨打12345政务服务热线求助。但广州分公司所在街道的劳动监察大队工作人员告知她，“因事件情况特殊，街道层面没有权限处理，需由区劳动监察大队负责”。之后李女士多次咨询案件进展，越秀区劳监大队回复称“将在45个工作日内处理完毕”，目前她的案件仍在排队等待中。
“街道劳监的工作人员还建议我们走劳动仲裁。”李女士补充道，对方当时解释，“就算劳监大队最后出了处理结果，如果公司拒不执行，还是得走到法院强制执行这一步；而且到了法院阶段，公司最终会不会给钱，也还是个未知数。”
值得一提的是，泉州市人力资源和社会保障局在回复有关媒体采访时提到，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。
针对上述问题，记者多次尝试致电匹克集团品牌部门以了解具体情况，但截至发稿，该部门电话始终未能接通；截至目前，匹克集团亦未就此次降薪事件的相关争议作出任何官方回应。
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